Calcolo tredicesima e quattordicesima

Come si calcola la tredicesima

La tredicesima è una mensilità aggiuntiva che matura progressivamente nel corso dell’anno: ogni mese lavorato dà diritto a un dodicesimo della mensilità. Chi lavora tutti i 12 mesi riceve quindi una mensilità lorda piena.

Il rateo dipende da due variabili:

• Stipendio lordo mensile: la retribuzione mensile di riferimento.
• Mesi lavorati: i mesi di lavoro nell’anno, da 0 a 12.

La quattordicesima segue la stessa logica di maturazione, ma spetta solo dove è prevista dal contratto collettivo (CCNL). Se la includi, viene calcolata con la stessa formula della tredicesima.

Quattordicesima netta

La quattordicesima netta è più bassa di una normale mensilità perché è tassata ad aliquota piena: sulla mensilità aggiuntiva non spettano le detrazioni da lavoro dipendente né il trattamento integrativo, e l’IRPEF si applica all’aliquota marginale, cioè quella dello scaglione più alto raggiunto dal reddito. Restano dovuti i contributi INPS del 9,19%; non si applicano invece le addizionali regionale e comunale.

La quattordicesima spetta solo dove la prevede il CCNL — commercio, terziario, turismo, alimentaristi e vigilanza tra i più noti — e viene erogata in genere a giugno o luglio. Il regime fiscale è identico a quello della tredicesima, quindi la tabella che segue vale per entrambe le mensilità aggiuntive: mostra il netto stimato di una mensilità piena per le fasce di RAL più comuni.

Ipotesi: retribuzione su 13 mensilità (mensilità lorda = RAL ÷ 13), anno intero lavorato, contributi INPS del 9,19% e IRPEF all’aliquota marginale, senza detrazioni né addizionali. Stima indicativa — parametri fiscali aggiornati al 2026.

Con una RAL di 30.000,00 €, ad esempio, la mensilità aggiuntiva piena vale 2307,69 € lordi e circa 1613,62 € netti. Se il contratto prevede 14 mensilità, la singola mensilità lorda è la RAL divisa per 14, quindi un po’ più bassa; la percentuale di netto però non cambia, perché dipende solo dall’aliquota marginale. Sul cedolino ordinario il conto è diverso — lì entrano in gioco detrazioni e addizionali, come mostra il calcolo dello stipendio netto — e se conosci solo il netto mensile puoi risalire al lordo annuo con il calcolo della RAL.

Quanto hai già maturato: il rateo mese per mese

Il rateo lordo della mensilità aggiuntiva si calcola in tre passaggi:

1. Prendi lo stipendio lordo mensile indicato nel contratto.
2. Conta i mesi lavorati nell’anno: la frazione di mese di almeno 15 giorni vale come mese intero.
3. Moltiplica lo stipendio per i mesi lavorati e dividi per 12: il risultato è il rateo lordo maturato.

La tabella mostra il rateo lordo che matura mese dopo mese per tre stipendi tipici: utile se hai iniziato o cessato il rapporto in corso d’anno e vuoi sapere quanta tredicesima ti spetta.

Rateo lordo = stipendio lordo mensile × mesi lavorati ÷ 12, la stessa formula del calcolatore. Vale sia per la tredicesima sia per la quattordicesima, dove prevista.

Il meccanismo in dodicesimi si applica anche al part-time (sul relativo stipendio ridotto) e ai contratti a termine. Ricorda inoltre che le mensilità aggiuntive rientrano nella retribuzione utile per il calcolo del TFR; e se quest’anno la tredicesima non ha già una destinazione, il calcolatore di interesse composto ti mostra quanto può crescere se la metti da parte.